導(dǎo)讀：旅游簽證要離職證明 離職為啥要簽離職證明 1. 離職為啥要簽離職證明 2. 離職為什么要寫離職證明 3. 為什么要簽離職證明 4. 離職為啥要簽離職證明書 5. 離職要給離職證明嗎 6. 離職都要離職證明嗎 7. 為何要離職證明 8. 離職為啥要簽離職證明呢 9. 離職為什么需要離職證明 10. 離職要簽離職證明嗎

1. 離職為啥要簽離職證明

離職證明還是比較重要的。為了避免不必要的糾紛，勞動(dòng)者在新單位入職的時(shí)候，都會(huì)被要求提供上家公司的離職證明。

主要是因?yàn)椋聠挝灰_認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，否則給其他用人單位造成損失的話，新單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)要求離職證明。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果這個(gè)員工確實(shí)是單位所需要的人才，可讓勞動(dòng)者到戶籍所在地居委、勞動(dòng)保障服務(wù)部門出具失業(yè)證明。

2. 離職為什么要寫離職證明

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。

按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行《勞動(dòng)法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。

建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：辦理離職的具體流程手續(xù)一、根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。二、用人單位在應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部門提出離職申請(qǐng)，遞交離職申請(qǐng)書，同時(shí)要求結(jié)算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù)，和保險(xiǎn)手續(xù)。3、注意事項(xiàng)：試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3-15天，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天，否則有可能會(huì)承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。

同時(shí)還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，要求公司管理人員簽字確認(rèn)，避免糾紛。

3. 為什么要簽離職證明

1、是托管你勞動(dòng)關(guān)系的部門開具這個(gè)證明。我不知你說的沒有“街道”這個(gè)機(jī)構(gòu)是指什么意思，如果是農(nóng)村戶口，那么辦理戶口時(shí)是不用“無業(yè)證明”的，因?yàn)檫@是針對(duì)非農(nóng)戶來說的。城市或非農(nóng)? ?口都有“街道”這個(gè)機(jī)構(gòu)，如果沒有的話，那么有鄉(xiāng)鎮(zhèn)府的“勞動(dòng)服務(wù)所”（政府機(jī)構(gòu)）之類的機(jī)構(gòu)來辦這個(gè)證明。

2、城市無業(yè)的有“勞動(dòng)手冊(cè)”，上面載有你的變業(yè)情況。

3、變通的做法也有。就是到你的居委會(huì)或村委會(huì)去問一下，一方面可以了解在哪兒出這個(gè)證明，另一方面也可以讓他們給你出個(gè)證明。你上個(gè)單位的辭職證明和居委會(huì)兩個(gè)證明加起，也是一個(gè)“無業(yè)證明”啊。

4. 離職為啥要簽離職證明書

是因?yàn)樾掠萌藛挝粸榱吮苊庠V訟風(fēng)險(xiǎn)。

如果勞動(dòng)者在未與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。存在訴訟風(fēng)險(xiǎn)，所以用人單位招用勞動(dòng)者需要?jiǎng)趧?dòng)者出示與原用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。最直接的證據(jù)是《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5. 離職要給離職證明嗎

離職證明本身就是規(guī)范辦理離職手續(xù)的一部分，人力資源管理比較規(guī)范的企業(yè)，基本上都會(huì)主動(dòng)給你的，如果沒有給，你找HR要一個(gè)也是可以的，有些企業(yè)為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，是必要要提供這個(gè)離職證明的。當(dāng)然，如果你是跟公司鬧的不歡而散離開的，就稍微有些麻煩，但也是可以做到的。

首先，要去找HR商量，你也不是因?yàn)楦忻茈x職的，所以一般情況下，找他們幫忙是可以的，多說點(diǎn)好話什么的，靠人情來解決。

如果人情解決不了，你可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求公司開具離職證明，也是公司應(yīng)盡的義務(wù)，一般來說，公司也會(huì)迫于壓力給你開的，不過就是臉面上不太好看而已。

探探建議職場(chǎng)人士在閑暇之余多關(guān)注一些勞動(dòng)法規(guī)，在遇到事情的時(shí)候也不至于陷于被動(dòng)，另外，也可以關(guān)注我，探探很樂于提供幫助。

6. 離職都要離職證明嗎

這個(gè)要看你是什么單位了。如果是一般的企業(yè)，要求是提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)，給企業(yè)留出招聘新人的時(shí)間，不然，單位不放人，不同意辭職也是正常的。當(dāng)然如果和負(fù)責(zé)人關(guān)系不錯(cuò)，也可能會(huì)放人。

當(dāng)然還有一個(gè)情況，就是確實(shí)能力很好，單位需要人才，不放人。

如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要看有沒有服務(wù)期限限制，有的基層人員是有服務(wù)期的，如果沒有，試用期內(nèi)可以隨便辭職，之后的話，按正常是不會(huì)限制的，不過一般單位招聘?jìng)€(gè)人不容易，有人就有編制，人走了編制就要上交，單位都缺編，所以不同意辭職。

7. 為何要離職證明

離職證明還是比較重要的。為了避免不必要的糾紛，勞動(dòng)者在新單位入職的時(shí)候，都會(huì)被要求提供上家公司的離職證明。

主要是因?yàn)椋聠挝灰_認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，否則給其他用人單位造成損失的話，新單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

為了避免風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)要求離職證明。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果這個(gè)員工確實(shí)是 單位所需要的人才，可讓勞動(dòng)者到戶籍所在地居委、勞動(dòng)保障服務(wù)部門出具失業(yè)證明。

8. 離職為啥要簽離職證明呢

你可以先和新單位協(xié)商一下，要回那個(gè)之前的“離職證明”（原件），新單位留個(gè)復(fù)印件就好，把這個(gè)“離職證明”退回原單位，同時(shí)換回“退工單”。記得——是要換回“退工單”。

之后，給新單位看后，再到人才去辦“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù)。

退工單的原件大概是應(yīng)該要交到人才市場(chǎng)的，（退工單，一共有四聯(lián)，每一聯(lián)都寫清楚了交給誰，有的是“存檔”，有的是“交給個(gè)人”等）

暫時(shí)不要和單位搞僵，也許你的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”還要請(qǐng)?jiān)瓎挝簧w章，不然，又會(huì)有麻煩的。

9. 離職為什么需要離職證明

離職證明主要的作用如下：

對(duì)于上一家公司來說，

開具離職證明是為了證明跟員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，離職證明是確定離職日期、薪資結(jié)算日期的重要依據(jù)。

對(duì)于離職員工來說，

離職證明是證明自己跟原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，有了這個(gè)證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動(dòng)合同建立全職勞動(dòng)關(guān)系。

離職證明也是辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，依據(jù)如下：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

對(duì)于新公司來說，離職證明有兩個(gè)作用：

一是要確認(rèn)你跟上家公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，從而避免雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)，所謂雙重用工即一個(gè)人同時(shí)在兩家公司以全職員工的身份工作。雙重用工有什么風(fēng)險(xiǎn)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二是為了驗(yàn)證你簡(jiǎn)歷里寫的上一家公司的情況屬實(shí)，能跟離職證明對(duì)得上，而不是虛編亂造的。

所以，正規(guī)的、管理相對(duì)規(guī)范的企業(yè)在招人的時(shí)候，除了應(yīng)屆生，對(duì)于過往有工作經(jīng)歷的員工都會(huì)要求提供離職證明。

10. 離職要簽離職證明嗎

只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：　　

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);　　

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;　　

3.試用期若交社保、公積金

的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明

等整理成離職資料;　　

4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;　　

5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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